Tretí pilier zvýši vašu životnú úroveň na dôchodku

Doplnkové dôchodkové sporenie alebo inak III. pilier predstavuje dlhodobý pravidelný dobrovoľný príspevok, ktorý vám zvýši životnú úroveň v post produktívnom období. Ak si navyše zvolíte správnu investičnú stratégiu, čiže investujete do vhodných dôchodkových fondov, môžete svoje úspory znásobiť a jeseň vášho života bude oveľa pokojnejšia.

Autor Mária Bašová

08.05.2025

Zdieľať:

• Zdieľať na Facebooku
• Zdieľať na LinkedIn
• Kopírovať odkaz

Demografická krivka na Slovensku nemá pozitívny vývoj a podľa posledných štúdií sa bude v najbližších dekádach výrazne meniť pomer seniorov a osôb v produktívnom veku. Už dnes nie je dôchodok z I. piliera (zo Sociálnej poisťovne) postačujúci a pri súčasnom nastavení systému sa bude znižovať schopnosť Sociálnej poisťovne vyplácať určitú výšku dôchodkov. Východisko z tejto situácie ponúka práve doplnkové dôchodkové sporenie. Ide o dlhodobé sporenie, ktorého účelom je postupne si vytvoriť finančné rezervy pre zvýšenie príjmu na penzii. Odporúča sa preto nesiahať na tieto úspory predčasne.

Prečo si sporiť na dôchodok?

• Podľa správy Európskej komisie sa Slovensko v roku 2060 stane najstaršou krajinou EÚ. V dôchodkovom veku bude každý tretí Slovák.
• S ohľadom na demografický vývoj je takmer isté, že štát nebude mať o 20 - 30 rokov dosť prostriedkov na vyplácanie dôchodkov na dnešnej úrovni. V praxi sa to bude riešiť predlžovaním veku odchodu do penzie a znižovaním/obmedzovaním výšky dôchodku.

Mladí ľudia, resp. ľudia v produktívnom veku by teda rozhodne nemali váhať a mali by si sporiť na penziu súčasne v I. (Sociálna poisťovňa), II. (DSS) aj III. (DDS) pilieri. Niekoľkonásobne tak zvýšia svoje šance, že po odchode na dôchodok výrazne neklesne ich životná úroveň. Keďže ide o dlhodobé šetrenie, aj tu platí, že výšku úspor na dôchodok najviac ovplyvňuje dĺžka sporenia a typ fondu, v ktorom sa zhodnocujú vklady účastníka. Možnosť začať si sporiť v III. pilieri má pritom každý Slovák bez obmedzenia veku.

Hlavné výhody III. piliera

• Príspevok zamestnávateľa do III. piliera ako zamestnanecký benefit - aj váš zamestnávateľ sa zapája do tejto schémy a prispieva všetkým zamestnancom na doplnkové dôchodkové sporenie.
• Zhodnotenie finančných prostriedkov investovaním do vhodných dôchodkových fondov v závislosti od vzťahu k riziku. Mladším ročníkom, ktorým ostáva 10 a viac rokov do dovŕšenia dôchodkového veku, odporúčame, dynamickejšie fondy s možnosťou vyššieho zhodnotenia.
• Daňové zvýhodnenie: zaplatené príspevky do 3. piliera si môžete odpočítať od základu dane (max. 180 € ročne) a ušetriť tak na dani až 34,20 € ročne. V praxi to znamená, že ak si do III. piliera posielate aspoň 15 € mesačne, môžete si znížiť daňový základ. Daňovo odpočítateľný príspevok do výšky 180 € ročne je potrebné vyznačiť i v daňovom priznaní alebo o to požiadať zamestnávateľa. Ak máte zmluvu uzatvorenú po roku 2014, stačí o to požiadať zamestnávateľa. Ak máte staršiu zmluvu, viete si daňovú úľavu zaistiť dodatkovaním vašej účastníckej zmluvy.
• Možnosť dedenia: v prípade smrti účastníka je aktuálna hodnota zostatku na jeho osobnom účte predmetom dedenia alebo je vyplatená oprávneným osobám, ktoré si určil v zmluve.

 Ak sa teda rozhodnete prilepšiť si na dôchodok aj úsporami zo súkromných zdrojov v rámci III. piliera, môžete si na Slovensku vybrať z viacerých finančných inštitúcií, ktoré majú vo svojom produktovom portfóliu doplnkové dôchodkové sporenie. Jedným z najväčších lídrov na trhu doplnkového dôchodkového sporenia je NN Tatry – Sympatia, ktorá ponúka až 5 dôchodkových fondov: Konzervatívny príspevkový d.d.f., Vyvážený príspevkový d.d.f., Rastový príspevkový d.d.f., Indexový príspevkový d.d.f. a Dôchodkový výplatný d.d.f.