Mali ste pracovný úraz? Poradíme vám, na čo máte nárok a ako postupovať

Mali ste pracovný úraz? Ročne sa ich na Slovensku stane približne desaťtisíc, čo rozhodne nie je zanedbateľný počet. Poradíme, na čo máte v takomto prípade nárok, ako postupovať a ako môže pomôcť dobré životné poistenie.

Zákon definuje pracovný úraz jednoznačne. Ide o poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním pôsobením vonkajších vplyvov. Pozor ale na častý omyl – úraz na ceste do zamestnania a späť nie je pracovný úraz.

Dobrou správou je, že hoci je úrazov stále veľa, klesá počet závažných pracovných úrazov. Za závažný pracovný úraz sa pritom považuje úraz, ktorý má za následok smrť alebo ťažkú ujmu na zdraví. Okrem závažného pracovného úrazu rozlišujeme ešte registrovaný pracovný úraz – pracovný úraz, ktorý spôsobil pracovnú neschopnosť zamestnanca trvajúcu viac ako tri dni a evidovaný pracovný úraz, pri ktorom pracovná neschopnosť zamestnanca trvala menej.

Postup pri pracovnom úraze – krok za krokom

Ak ste utrpeli pracovný úraz, musíte ho čo najskôr (pokiaľ vám to zdravotný stav dovolí, tak bezprostredne po úraze) oznámiť zamestnávateľovi. 

• Mal by ste tiež vyhľadať lekársku pomoc a nechať sa vyšetriť a ošetriť lekárom. Okrem samotného ošetrenia je potvrdenie úrazu od lekára kľúčové pre ďalšie postupy a nároky na odškodnenie. Dbajte na to, aby ste uchovali všetky dokumenty. Budete ich v ďalšom procese potrebovať. 
• Tiež je nutné dodržiavať pokyny lekára, najmä v súvislosti s liečbou a dočasnou práceneschopnosťou.
• Následne môžete zažiadať o úrazový príplatok a ďalšie formy odškodnenia, na ktoré máte  nárok.
• Nezabudnite si skontrolovať životné poistenie a nahlásiť poisťovni poistnú udalosť. Môžete tak urobiť elektronicky.

Zamestnávateľ je povinný po oznámení pracovného úrazu bezodkladne vykonať potrebné opatrenia, aby nedošlo k ďalšiemu ohrozeniu života a zdravia. V prípade závažného pracovného úrazu musí informovať aj príslušný inšpektorát práce, ktorý bude vyšetrovať príčinu. Podľa štatistík medzi najčastejšie príčiny patria pády, úrazy spôsobené pracovnými strojmi a náradím, bremenami, chemickými látkami, elektrickým prúdom, teplom, vibráciami alebo úrazy spôsobené dopravnými prostriedkami.

Pracovná neschopnosť a náhrada mzdy pri pracovnom úraze

Ak ste kvôli pracovnému úradu zostali práceneschopný, máte nárok na náhradu mzdy. Pýtate sa, že kto platí PN pri pracovnom úraze? Odpoveď je jednoznačná. Za prvých 10 dní PN hradí zamestnávateľ a od 11. dňa Sociálna poisťovňa prostredníctvom úrazového príplatku. Táto dávka slúži na doplnenie príjmu, pretože náhrada mzdy alebo nemocenské často nepokrývajú plný príjem zamestnanca. 

Čo potrebujete urobiť, aby vám bol vyplatený úrazový príplatok? Ak vám lekár vystaví „péenku“ elektronicky (ePN) v súvislosti s pracovným úrazom, už nemusíte v Sociálnej poisťovni  podávať osobitnú žiadosť. Samotné vystavenie ePN lekárom je automaticky považované za žiadosť o dávku, ktorú posúdi a vybaví Sociálna poisťovňa. 

Výška úrazového príplatku je 55 percent denného vymeriavacieho základu od prvého do tretieho dňa PN a 25 percent od štvrtého dňa dočasnej PN v dôsledku pracovného úrazu. Nárok na úrazový príplatok zaniká, ak zanikne nárok na nemocenské alebo náhradu mzdy pri PN. Ak je zamestnanec spoluzodpovedný za úraz (napríklad nedodržaním bezpečnostných predpisov), môže sa výška príplatku znížiť v pomere k miere zavinenia.

A čo ešte platí zamestnávateľ pri pracovnom úraze? Okrem mesačnej náhrady príjmu môžete mať ako poškodený nárok aj na ďalšie formy odškodnenia, ako je napríklad náhrada za bolesť, náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia či jednorazové vyrovnanie. 

V prípade, že máte životné poistenie s doplnkovým poistením úrazu, môžete získať ďalšie peniaze od poisťovne. Platí to aj pre doplnkové poistenie práceneschopnosti, ktorým si zabezpečíte výplatu dennej dávky počas doby, keď nie ste schopný vykonávať svoju bežnú prácu. Poistné plnenie môžete použiť na pokrytie liečebných, ale aj bežných výdavkov, akými sú nájom, splátky hypotéky, účty či leasing. Navyše, klienti NN Životná poisťovňa získavajú k rizikovému životnému poisteniu aj bezplatné benefity, vrátane lekára na telefóne či druhého lekárskeho názoru.

Odškodnenie pracovného úrazu zamestnávateľom

Aj napriek maximálnemu úsiliu a dodržiavaniu disciplíny môže na pracovisku dôjsť k pracovnému úrazu. Platí, že za škodu pri pracovnom úraze nesie zodpovednosť vždy zamestnávateľ. Tejto zodpovednosti sa môže čiastočne alebo úplne zbaviť len vtedy, ak preukáže, že jedinou príčinou úrazu bolo porušenie právnych predpisov či bezpečnostných pokynov zo strany postihnutého zamestnanca, prípadne ak bol zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných či psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol škode zabrániť.

Zamestnávateľ je následne povinný nahradiť zamestnancovi škodu alebo nemajetkovú ujmu vzniknutú pracovným úrazom. Ide o odškodnenie pracovného úrazu.

Prevencia pracovných úrazov

Dobrou správou je, že správnymi preventívnymi opatreniami je možné výrazne znížiť riziko pracovných úrazov. Nezabúdajte preto na nosenie ochranných prostriedkov ako sú prilba, okuliare, rukavice, dodržiavanie pracovných postupov a dostatočné pauzy, ktoré znižujú chybovosť a úrazovosť. Ak spozorujete riziko na pracovisku, okamžite to nahláste nadriadenému. Snáď netreba ani pripomínať, že na pracovisku platí striktný zákaz konzumácie alkoholu či omamných látok, ktoré významne ovplyvňujú našu pozornosť.

Želáme pracovné dni plné pohody a nech sa vám pracovné úrazy vyhýbajú!

Zuzana Ďurčová
Account Manager, Crossline PR