NN Životná poisťovňa je už tretí rok po sebe TOP zamestnávateľ

Prestížny inštitút The Top Employers Institute* oceňuje firmy po celom svete za aplikáciu excelentných HR postupov do praxe. NN Životná poisťovňa získala v svojej kategórii uznanie od tejto inštitúcie už po tretí raz v podobe dvoch titulov – Top Employer Slovakia a Top Employer Europe 2021. NN tak preukázala, že i v neľahkých časoch dokáže vytvoriť svojim zamestnancom tie najlepšie pracovné podmienky.  

Pandémia si vyžiadala vo firmách na Slovensku aj vo svete úplne nový prístup k práci so zamestnancami, a to nielen zo strany HR, ale i jednotlivých manažérov a kolegov. „Po úvodnom posilnení internej komunikácie, zabezpečení práce z domu a plnohodnotného online servisu klientov, sme sa zamerali predovšetkým na zlepšenie online rozvoja a „work-life“ balansu našich ľudí počas tohto náročného obdobia. V NN veríme, že kľúčom k spokojnosti klientov a obchodných partnerov sú spokojní zamestnanci aj finanční poradcovia,“ hovorí Miroslava Jandorfová, riaditeľka ľudských zdrojov NN SR.

Samozrejme, ako väčšina spoločností, aj NN musela prispôsobiť HR postupy a spôsob práce novým podmienkam, ktoré so sebou priniesla pandémia. Už počas prvej vlny koronakrízy mali zamestnanci možnosť vyskúšať nové benefity na podporu fyzického a mentálneho zdravia, ako napr. bezplatné online vzdelávanie a kurz angličtiny, online cvičenia alebo online poradenstvo s koučmi a so psychológmi. 

Tento rok však NN Slovensko ide ešte ďalej. S cieľom eliminovať stres, maximalizovať zdravý životný štýl  a podporiť osobný rozvoj zamestnancov spustila spoločnosť od 1. januára tohto roku zaujímavú novinku: 4-dňový pracovný týždeň. Ide o polročný pilot, ktorý vznikol s podmienkou, že nijako neovplyvní vysokú kvalitu servisu pre klientov či obchodných partnerov. „Fungovanie firmy sme rozdelili s ohľadom na to, aby bola každý deň v každom tíme zabezpečená kompletná agenda – časť ľudí pracuje od pondelka do štvrtka, časť od utorka do piatka. Mnohí kolegovia pritom ostali aj pri práci v štandardnom 5-dňovom pracovnom režime. Každý si mohol vybrať a pracovať v režime, ktorý mu najviac vyhovuje,“ vysvetľuje M. Jandorfová. Pokiaľ bude pilot tohto benefitu úspešný, firma ho zavedie natrvalo. 

NN uplatňuje pri práci s ľuďmi navonok aj dovnútra firmy ľudský a individuálny prístup. „Som presvedčená, že v nás prospech hovorí aj to, že ku každému zamestnancovi pristupujeme ako k jedinečnej osobnosti, rešpektujúc jej unikátnosť, individualitu a silné stránky. Ľudia sú u nás na prvom mieste. Chceme, aby mali potrebný priestor a chceme byť voči nim empatickí. Súčasne sledujeme požiadavky trhu a snažíme sa ich správne analyzovať a adaptovať v našej spoločnosti. Spokojnosť našich zamestnancov a klientov je pre nás kľúčová,“ pokračuje Jandorfová v odpovedi na otázku, čo podľa nej dopomohlo NN SR opätovne získať prestížne ceny Top Employer 2021. 

NN sa snaží napredovať aj v online oblasti a uvádza do života čoraz viac online školení, inovácií a moderných HR postupov. Napríklad vlani spoločnosť zaviedla novú mobilnú aplikáciu uľahčujúcu adaptáciu nových zamestnancov a poradcov a tento rok sa zameria predovšetkým na rozvoj nových zručností, talentov, nasledovníkov a tiež na zavedenie nových manažérskych kompetencií potrebných pre budúcnosť. 


*Titul Top Employer udeľuje už vyše 25 rokov uznávaný The Top Employers Institute na základe výnimočného prístupu k zamestnancom. Inštitút v minulosti odmenil už viac ako 1 600 organizácií s takmer 7 miliónmi zamestnancov v 119 krajinách sveta. Inštitút každoročne analyzuje v tisíckach firiem po celom svete najlepšie postupy v oblasti plánovania a náboru talentov, ich vzdelávania a rozvoja, riadenia ich výkonnosti a kariéry, odmeňovanie, benefitov a firemnej kultúry.